SELECCION PERSONAL. PROCEDIMIENTO

forma de contacto y recepcion de CV:

cimamatacimera@yahoo.es

Hola!!

Estamos recibiendo muchos CV y los estamos leyendo todos... uno a uno con detalle, valorando el potencial humano y profesional de cada un@. No os podeis imaginar que cada CV que recibimos lo consideramos como un reto, conscientes de no poder daros a tod@s la bienvenida, pero agradecidos por vuestra confianza a pesar que TODOS sois conscientes que no somos perfectos, ni como estructura ni como personas.

Hemos empezado a interactuar con vosotr@s a traves del correo electronico, pero ( recordad que este teclado no me coge los acentos ) el no haber tenido respuesta no quiere decir que vuestro CV este archivado. Seremos respetuosos y os indicaremos el fin del proceso de seleccion.

Lo importante que queremos destacaros es que estais enriqueciendo todo nuestro proyecto, sugerencias de conciliacion familiar y profesional, criticas para una gestion eficaz, mejora de imagen corporativa. La avalancha de ideas y la ilusion de las personas que las estais proponiendo nos obligan a aprender de vosotr@s, sois madres lactantes y simultaneamente grandes comunicadoras, tipos duros que dan de comer a l@s sintecho y excluid@s, personas que apoyan a los excluid@s, gente que viene de haiti, senegal, del mundo mundial......

¿Como podemos transformar tanta ilusion en algo tangible? La ilusion es necesaria hoy en dia pero la realidad social es dramaticamente dura y no podemos jugar con vuestras ilusiones, la persona sin experiencia en la busqueda de una oportunidad.. la persona excluida por edad del mercado de trabajo, la persona que no tiene 2 carreras y mil master del universo... (recordad, no puedo poner acentos)...

En suma, lo que queremos transmitiros es lo siguiente, estamos aprendiendo mucho de vosotr@s, y ese aprendizaje lo intuimos en el siguiente articulo publicado en el diario EL PAIS

http://elpais.com/m/sociedad/2013/05/05/actualidad/1367784390_731322.html

Llevamos desde el año 2008 como Asociacion Centro de Innovacion Medio Ambiental Matacimera con una linea de actuacion que, a priori, parece erratica (bueno, algo tiene de verdad) pero subyace un profundo cambio en el modelo de actuacion de las ONGs y es lo que nos hace peculiarmente diferentes.

Las primeras consecuencias del nuevo modelo a aplicar se pueden traducir en los siguientes aspectos:

- posibilidad de trabajar "on line" con reuniones via telematica y encuentros personales en funcion de los proyectos a realizar en la nueva sede.

- generacion de recursos economicos a pequeña, mediana y gran escala a traves de distintas actuaciones.

- independencia y autonomia en la gestion profesional, enfocada a resultados.

- distribucion de los recursos conforme a los codigos de transparencia y eticos propios de las ONGs

- profesionalizacion de las actividades claves para el funcionamiento de la Asociacion

Este nuevo modelo de gestion nos obliga a redimensionar nuestro proyecto de viabilidad y de futuro, por tanto, creemos que se deben crear las siguientes unidades operativas:

- gabinete de comunicacion e imagen corporativa

- departamento de gestion de recursos humanos y economicos

- departamento de proyectos tecnicos y medio ambientales

- departamento de proyectos sociales y educativos

-departamento de auditoria interna y buenas practicas de gestion administrativa y asesoria legal.

Como veis, acabamos de crecer....  os necesitamos para poder justificar nuestra propia esencia.

En conclusion, podemos hacer realidad un bonito proyecto en un momento necesario....

Os seguimos animando... y de forma humilde dando las gracias a los que estais participando de forma activa.

un saludo,

Jose Luis Vaquerin
Asociacion Centro de Innovacion Medio Ambiental Matacimera