FECHA LÍMITE ACEPTACIÓN CANDIDATURAS

Hola a tod@s!!

Os informamos que el proceso de selección de candidaturas al puesto de Ayudante de Dirección de ONG finalizará el próximo 31.05.2013.

enviar vuestros CV a:

cimamatacimera@yahoo.es

Gracias a la extraordinaria colaboración de hacesfalta.org estamos recibiendo

www.hacesfalta.org

excelentes propuestas profesionales desde  todos los lados. 

Con el objeto de aclarar un poquito el maremágnum que tenemos y con la finalidad de transmitiros en directo el proceso de selección a través de este blog os hacemos llegar los siguientes aspectos:

1º.- los perfiles curriculares son muy diversos, al igual que el abanico de actuaciones de la Asociación, por tanto, hemos creado los siguientes apartados:

Gestión Estratégica, Económica e Imagen Corporativa

Dirección Técnica y Gestión de Proyectos Técnicos

Gestión de Creación de Recursos Económicos

Desarrollo Políticas sociales, de formación y Empleo

2º.- Os estamos asigando en función de vuestro currículum a cada sector, hay también una carpeta de Curricula desestimados.

3º.- Los criterios de asignación a las correspondientes secciones vienen dadas por los siguientes aspectos, ruego tengais en cuenta que los aspectos no vienen dados en orden de importancia.

* identificación y transmisión de capacidad de comunicación y empatía

* experiencia ( si existe ) y capacidad de asumir retos (actitud proactiva)

* imaginación a la hora de buscarse la vida y saber transmitirlo.

4º.- L@s primeras personas que vamos a convocar pertenecerán al área de Gestión Estratégica y Económica donde se trazarán líneas maestras con l@s candidat@s y se les solicitará Plan de Gestión, es decir... qué hacemos, cómo y de qué manera... vamos que no es nada!!

5º.- Este equipo de gestión se encargará de revisar todos los currícula con el objeto de comprobar y verificar que no nos hemos dejado a nadie atrás, tod@s l@s candidat@s recibireis respuesta.

Asímismo, se emitirá una especie de documentación acreditativa de que se han seguido todos los procedimientos de igualdad de oportunidades, sin discriminación alguna por ningún motivo.

6º.- Tema importante: Lugar de encuentro. La Asociación Centro de Innovación Medio Ambiental Matacimera pretende levantar su nueva sede en la provincia de A Coruña, en el entorno de A Pobra do Caramiñal, para los que seais de la zona no hay problema, pero para los que no sois de la zona debemos ser extraordinariamente cautelosos con despertar expectativas que luego puedan haceros sentir defraudad@s.

Criterios de entrevistas:

1.- Las entrevistas se celebrarán en A Pobra do Caramiñal ( A Coruña )

2.- Los gastos de desplazamiento de los candidat@s correrán de su cuenta si proceden de las provincias de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra.

3.- En caso de candidat@s procedentes de otras provincias y comunidades autónomas se ofrecerá alojamiento y manutención en casa particular durante la víspera de la entrevista, el día de la misma y el posterior. Existirá la posibilidad de habilitar un apartamento compartido para aquell@s candidat@s en visitarnos. Recordar que A Pobra do Caramiñal es un fantástico entorno marino rodeado de montañas y hermosas playas.

Os recordamos que la Asociación Centro de Innovación Medio Ambiental Matacimera se encuentra en situación preconcursal y por tanto, la política salarial es de una "austeridad merkiavélica". Partimos del puro y duro SMI y existen complementos salariales sobre objetivos, percepciones extrasalariales y otros beneficios pero ante todo recordad que debemos ser caut@s y humildes. 

Los plazos para todo lo anterior e incorporación del nuevo equipo se establece desde el 1 de Junio hasta el 15 de Julio.

gracias de nuevo y un cordial saludo para tod@s,

José Luis Vaquerín

Asociación Centro de Innovación Medio Ambiental Matacimera.

 

SELECCION PERSONAL. PROCEDIMIENTO

forma de contacto y recepcion de CV:

cimamatacimera@yahoo.es

Hola!!

Estamos recibiendo muchos CV y los estamos leyendo todos... uno a uno con detalle, valorando el potencial humano y profesional de cada un@. No os podeis imaginar que cada CV que recibimos lo consideramos como un reto, conscientes de no poder daros a tod@s la bienvenida, pero agradecidos por vuestra confianza a pesar que TODOS sois conscientes que no somos perfectos, ni como estructura ni como personas.

Hemos empezado a interactuar con vosotr@s a traves del correo electronico, pero ( recordad que este teclado no me coge los acentos ) el no haber tenido respuesta no quiere decir que vuestro CV este archivado. Seremos respetuosos y os indicaremos el fin del proceso de seleccion.

Lo importante que queremos destacaros es que estais enriqueciendo todo nuestro proyecto, sugerencias de conciliacion familiar y profesional, criticas para una gestion eficaz, mejora de imagen corporativa. La avalancha de ideas y la ilusion de las personas que las estais proponiendo nos obligan a aprender de vosotr@s, sois madres lactantes y simultaneamente grandes comunicadoras, tipos duros que dan de comer a l@s sintecho y excluid@s, personas que apoyan a los excluid@s, gente que viene de haiti, senegal, del mundo mundial......

¿Como podemos transformar tanta ilusion en algo tangible? La ilusion es necesaria hoy en dia pero la realidad social es dramaticamente dura y no podemos jugar con vuestras ilusiones, la persona sin experiencia en la busqueda de una oportunidad.. la persona excluida por edad del mercado de trabajo, la persona que no tiene 2 carreras y mil master del universo... (recordad, no puedo poner acentos)...

En suma, lo que queremos transmitiros es lo siguiente, estamos aprendiendo mucho de vosotr@s, y ese aprendizaje lo intuimos en el siguiente articulo publicado en el diario EL PAIS

http://elpais.com/m/sociedad/2013/05/05/actualidad/1367784390_731322.html

Llevamos desde el año 2008 como Asociacion Centro de Innovacion Medio Ambiental Matacimera con una linea de actuacion que, a priori, parece erratica (bueno, algo tiene de verdad) pero subyace un profundo cambio en el modelo de actuacion de las ONGs y es lo que nos hace peculiarmente diferentes.

Las primeras consecuencias del nuevo modelo a aplicar se pueden traducir en los siguientes aspectos:

- posibilidad de trabajar "on line" con reuniones via telematica y encuentros personales en funcion de los proyectos a realizar en la nueva sede.

- generacion de recursos economicos a pequeña, mediana y gran escala a traves de distintas actuaciones.

- independencia y autonomia en la gestion profesional, enfocada a resultados.

- distribucion de los recursos conforme a los codigos de transparencia y eticos propios de las ONGs

- profesionalizacion de las actividades claves para el funcionamiento de la Asociacion

Este nuevo modelo de gestion nos obliga a redimensionar nuestro proyecto de viabilidad y de futuro, por tanto, creemos que se deben crear las siguientes unidades operativas:

- gabinete de comunicacion e imagen corporativa

- departamento de gestion de recursos humanos y economicos

- departamento de proyectos tecnicos y medio ambientales

- departamento de proyectos sociales y educativos

-departamento de auditoria interna y buenas practicas de gestion administrativa y asesoria legal.

Como veis, acabamos de crecer....  os necesitamos para poder justificar nuestra propia esencia.

En conclusion, podemos hacer realidad un bonito proyecto en un momento necesario....

Os seguimos animando... y de forma humilde dando las gracias a los que estais participando de forma activa.

un saludo,

Jose Luis Vaquerin
Asociacion Centro de Innovacion Medio Ambiental Matacimera

VALENTÍA

Hola a tod@s,

desde la Asociación Centro de Innovación Medio Ambiental Matacimera os queremos dar las gracias de forma pública y sincera a tod@s l@s candidatos que estais presentando vuestro CV en la oferta de empleo.

Sois un@s valientes, y os animamos a arriesgar.... no por desesperación sino por la búsqueda de oportunidades. No penseis que no leemos los currícula, los leemos una y otra vez... sois personas con perfiles diferentes y nos necesitamos los unos a los otros.

Por nuestra parte, necesitamos de vuestra confianza y comprensión , a pesar de que somos conscientes de que la hemos cagado en numerosas ocasiones... pero creemos que la vida es un balance de aciertos y errores.

Confiamos en nuestro futuro... "our common future" parafraseando una famosa referencia en el mundo del medio ambiente y la sostenibilidad.

Os informamos que el proceso de selección será lento y l@s candidat@s elegid@s sereis convocados a un primer encuentro personal, donde se valorará el CV y se perfilarán las sinergias de l@s candidat@s con la Asociación.

Posteriormente, se propondrá una estrategia consensuada con el/la candidat@ en la que se incluyan todos los aspectos referentes a objetivos a corto, medio y largo plazo.

Se elaborará el plan presupuestario que acompañará el proceso de selección y se dotará económicamente a lo largo del periodo que seamos capaces y tras esta etapa.... crearemos un puesto de trabajo y a partir de ese momento será el esfuerzo conjunto de tod@s consolidarlo en el tiempo.

sinceramente, suerte a tod@s y gracias de nuevo.

José Luis Vaquerín

Asociación Centro de Innovación Medio Ambiental Matacimera